示例
劳动合同约定的月工资。合同没写清楚的，一般按正常出勤的实际工资（不含加班费）；各地口径略有不同，见右侧说明。
工时制度
休息日加班安排了同等时间补休的，可以不付加班费；法定节假日加班不能用补休代替。
一天按 8 小时填。春节、国庆等假期里只有法定节假日那几天算 3 倍，调休出来的休息日算 2 倍。
计算基数不能低于当地最低工资标准。
计算依据
- 《劳动法》第四十四条：安排延长工作时间，支付不低于工资 150% 的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。
- 《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2 号，2025 年 1 月 1 日起施行，原劳社部发〔2008〕3 号同时废止）：日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。
- 《全国年节及纪念日放假办法》（2024 年 11 月修订，2025 年 1 月 1 日起施行）：法定节假日共 13 天——元旦 1 天、春节 4 天（除夕至正月初三）、清明 1 天、劳动节 2 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天。人社部发〔2025〕2 号规定：全年制度工作时间 365 − 104 − 13 = 248 天，月平均 248 ÷ 12 = 20.67 天、165.33 小时；月计薪天数 (365 − 104) ÷ 12 仍为 21.75 天。
- 《劳动法》第四十一条：延长工作时间一般每日不超过 1 小时，特殊原因每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。
- 综合计算工时工作制：周期内总工时超过法定标准工时的部分按 150% 支付；法定节假日上班按 300% 支付（劳部发〔1995〕309 号第 62 条）。不定时工作制一般不支付延长工时加班费。