示例
合同期限类型
合同里的违约金
你的岗位
其他情况
对照的法条
- 第十条、第八十二条及实施条例第六、七条：用工之日起一个月内应签书面合同；超过一个月不满一年未签的，从满一个月的次日起每月支付二倍工资，最多 11 个月；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 第十九条：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的，不得约定试用期；同一单位只能约定一次；只约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。
- 第二十条及实施条例第十五条：试用期工资不得低于约定工资的 80%，并不得低于当地最低工资。第八十三条：违法约定的试用期已经履行的，按试用期满月工资支付超过法定期限部分的赔偿金。
- 第二十二、二十三、二十五条：只有培训服务期和竞业限制可以约定由劳动者承担违约金；培训违约金不得超过培训费用，也不得超过服务期未履行部分应分摊的费用。
- 第二十四条：竞业限制限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超过二年。最高法劳动争议司法解释（一）第三十六条：未约定补偿的，可按离职前十二个月平均工资的 30% 按月要求，低于当地最低工资的按最低工资。
- 第九条、第八十四条：不得扣押证件、收取财物。第二十六条：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效，缴纳社保是法定义务，不能约定放弃。