示例
按税前应得工资算，包括计件工资、奖金、津贴和补贴；不满 12 个月按实际月数平均。
上个月工资用于代通知金。社平工资指设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资，用于判断三倍封顶和个税免税额；不知道可以留空。
年假和失业金（选填）
累计工作年限包括在以前单位的工龄。失业金标准各地不同，多为当地最低工资的 80%～90%，可在当地人社局网站查到。
计算依据
- 《劳动合同法》第四十六、四十七条：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月支付半个月。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计，年限最多 12 年。
- 第四十条：未提前 30 日书面通知的，额外支付一个月工资（代通知金），按上个月工资标准（《劳动合同法实施条例》第二十条）。
- 第四十八、八十七条：违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不再另付经济补偿；年限自用工之日起算（实施条例第二十五条）。
- 第九十七条：合同到期不续签的经济补偿，年限从 2008 年 1 月 1 日起算；其他情形 2008 年以前的工龄按当时规定，一般也是每满一年一个月。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十、十二条：离职时按当年已过天数折算应休年假，未休的按日工资 300% 支付（其中 100% 已含在工资里），日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
- 《失业保险条例》第十四、十七条：缴费满 1 年、非本人意愿中断就业可领；缴费 1～5 年最长 12 个月，5～10 年最长 18 个月，10 年以上最长 24 个月。
- 财税〔2018〕164 号（延续至 2027 年底）：一次性补偿收入在当地上年职工平均工资 3 倍以内免个税，超过部分单独按综合所得税率表计税。