示例
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五险（个人部分）—
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基数上下限看当地社保局每年公布的数字，工资条上的“社保基数”就是这里要填的。
住房公积金—
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专项附加扣除（每月）—
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年终奖：单独计税还是并入更省
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单位预扣方式
两份 offer 对比
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薪
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薪
“13 薪、14 薪”多出来的部分按年终奖单独计税算。其余设置（社保比例、专项附加扣除）两份相同。
单位缴费比例（算公司实际成本）
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计算方法和依据
- 五险一金个人部分：养老 8%、医疗 2%、失业一般 0.5%（各地 0.2%～0.5%），按社保缴费基数计算；基数一般是上年度月平均工资，并受当地上下限限制。住房公积金个人和单位比例相同，5%～12%。
- 个税按累计预扣法（国家税务总局公告 2018 年第 61 号）：累计应纳税所得额 = 累计收入 − 5000 × 月数 − 累计五险一金 − 累计专项附加扣除 − 累计其他扣除，按综合所得年度税率表算累计税额，再减去之前月份已预扣的税额。所以累计收入跨过 3.6 万、14.4 万后，后面月份的税会变多、到手变少，全年总税额不变。
- 专项附加扣除（2023 年 1 月起标准）：子女教育、3 岁以下婴幼儿照护每孩每月 2000 元；赡养老人独生子女每月 3000 元，非独生分摊每人不超过 1500 元；住房贷款利息每月 1000 元；住房租金按城市每月 1500、1100、800 元（与房贷利息二选一）；继续教育学历每月 400 元。
- 6 万元简便规则（国家税务总局公告 2020 年第 19 号）：上一完整纳税年度各月都在同一单位预扣预缴、且全年工资薪金不超过 6 万元的，本年度从 1 月起直接按 6 万元减除费用。
- 全年一次性奖金：可单独计税（奖金 ÷ 12 查月度税率表，奖金 × 税率 − 速算扣除数），也可并入当年综合所得。单独计税政策执行至 2027 年 12 月 31 日（财政部 税务总局公告 2023 年第 30 号）。
- 单位部分比例各地不同（养老一般 16%，医疗含生育一般 7%～10%，失业 0.5% 左右，工伤 0.2%～1.9% 按行业），请按当地社保局公布的比例修改。
逐月到手
年终奖怎么计税
两份 offer 一年到手
公司为你花了多少
单位缴的社保进入统筹基金和你的个人账户，公积金单位部分直接进你的公积金账户。