示例
检查依据
- 《就业促进法》第三条、第二十六条至第三十一条：不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原携带、农村户籍等实施就业歧视。
- 《妇女权益保障法》（2022）第四十三条：不得限定男性或男性优先，不得询问婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得把限制结婚生育或婚育状况作为录用条件。
- 《人力资源市场暂行条例》第二十四条：招聘信息应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
- 人社部办公厅《关于规范招聘信息促进平等就业有关事项的通知》：不得限定性别或性别优先，不得限定或排除特定民族，不得限定年龄条件，以及其他与岗位职责适配性无关的限制性条件，国家另有规定的除外。
- “违法”指与上述条文直接冲突；“高风险”指主管部门已明确要求不得设置；“提示”指只有岗位确实需要时才宜保留。国家规定的女职工禁忌劳动岗位、法定最低就业年龄等不受影响。
检查基于用语规则，不能替代法律意见；没有标出的内容也不代表一定合规。