情况示例
产前休假
国家规定 98 天里“产前可以休假 15 天”。不休产前假的，98 天全部从分娩当天算。
是否难产
省份天数按 2021 年后修订的人口与计划生育条例预填，可以改。各地还在调整，以本地最新条例和单位规定为准。
生育津贴按多少天算
奖励假期间由生育保险发津贴还是由单位照发工资，各地不同。不确定就两种都看一下。
计算依据
- 《女职工劳动保护特别规定》（2012）第七条：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
- 第八条：产假期间的生育津贴，已参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
- 第九条：对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；每天安排 1 小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时。
- 生育津贴按“月平均工资 ÷ 30 × 天数”计算，是各地通行算法；具体以当地医保经办机构核定为准。
- 产假按自然日连续计算，中间遇到周末和法定节假日不顺延。个别地区对奖励假另有规定，以当地为准。
- 省份预填（生育奖励假 / 配偶陪产假）：北京 60/15，天津 60/15，上海 60/10，江苏 30/15，浙江 一孩 60、二孩三孩 90/15，山东 60/7，广东 80/15，四川 60/20。